就業規則の作成・変更
企業のリスクを回避する内容
法律に即した就業規則がないことが、従業員や社外とのトラブルのに繋がる場合があります。
弊社で作成する「戦略的就業規則」は、雇用におけるトラブルリスクを回避することを最大の目的とした内容で作成致します。
必須項目である、就業時間や休暇、賃金などに関する情報だけでなく、ハラスメントや服務原則、備品管理、懲戒に関する規定を設けます。
これにより「会社のルール」を明確にし、トラブルの防止につがります。
さらに、万が一トラブルが起きた際にも、就業規則に沿って、スムーズに対応することができます。
PRICE
PRICE
料金プラン
作成プラン
作成規定
個別作成プラン
全規程作成プラン
本則
賃金規定
育児・介護休業規定
その他規定
～¥200,000
～¥100,000
～¥100,000
～¥80,000
～¥450,000
※作成内容、作成期間、お打合せ回数に応じて、料金が異なります。就業規則の作成をご検討の際はお問い合わせにてご確認くださ い。（料金はすべて税込みの価格になります。）
変更・修正プラン
変更規定
個別変更・修正プラン
全規程変更・修正プラン
本則
賃金規定
育児・介護休業規定
その他規定
¥100,000～
¥50,000～
¥50,000～
¥50,000～
¥200,000～
※作成内容、作成期間、お打合せ回数に応じて、料金が異なります。就業規則の作成をご検討の際はお問い合わせにてご確認ください。（料金はすべて税込みの価格になります。）
SCHEDULE
弊社では、数週間から2ヶ月程度の期間に、複数回のお打合せを通じて、就業規則の作成、変更・修正に対応いたします。下記に、その手順を記載いたします。
PRICE
スケジュール
お問合せ・ご相談
まずは、お電話、フォームより、お気軽にお問合せ下さい。就業規則の状況やお客様のご要望に合せて、記載内容や期間等をご提案いたします。
STEP 01
お見積り
作成内容、変更・修正内容に応じて、お見積りを実施いたします。
STEP 02
ヒアリング・お打合せ
複数回のお打合せ、ヒアリングを通して、「どんな会社にしたいか」「どんな課題があるか」をお伺いし、就業規則を作成いたします。
STEP 03
最終確認
作成後は、規則全体の構成、内容をお客様とご一緒に最終確認いたします。最終確認が終了して、就業規則の完成です。
STEP 04
提出・お渡し
就業規則の完成後は、労働基準監督署へ提出し、製本後にお客様へお渡しいたします。
STEP 05
期間、スケージュールはお客様のご要望に応じてご対応いたしますので、まずは、お気軽にご相談ください。
就業規則の無料診断
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就業規則の作り方が分からない。。。
実施中!!
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法律に沿った就業規則になっているか不安。。。
-
法改正に対応できていないかも。。。
などのお悩みがございましたら、まずは、下記フォームより
おたぎり人事・労務 経営研究所にお問合せ下さい。
FAQ
よくある質問
Q
就業規則はすべての法人で必要なものでしょうか？
いいえ。就業規則は労働者を常時10人以上雇っている会社のみ、作成と提出が義務付けられています。しかし、働くうえでのルールブックですので作成を推奨します。
A
Q
就業規則の一般的な作成期間を教えてください。
就業規則の作成期間を依頼する会社によって異なります。数カ月かけて丁寧に作成する会社様から数日から数週間でスピーディに作成する企業様までさまざまです。弊社はお客様のご要望に合せて作成いたします。
A
Q
就業規則を作成する際のポイントを教えてください。
就業規則を作成する際のポイントは、「社員が不利にならない」「無理のない規定」の2つです。会社、社員共に納得のいく形で作成することで、素敵な就業規則が完成します。
A
Q
就業規則は自社で作成しても問題はありませんか？
はい、できます。就業規則とは、就労者が守る規律として定められていますが、本来は企業独自で作成するものです。一方で作成代行ができるのは、労働法に関する知識がある社労士と社労士登録を
A
