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給与計算の代行
社労士が行う給与計算
社労士が給与計算を行うことの最大のメリットは、未払い賃金を防ぐことができるという点です。
給与とは労働の対価として支払われるものです。
そのため、残業代や休日出勤分、有給分の賃金など、支払われるべきものが支払われていないと、罰則を受ける可能性があります。
さらに、労働基準法に言う、「時間外の割増賃金」「休日の扱い」はかなり複雑なため、自社で給与計算を行っている企業でも、賃金が未払いになっている会社様が多いことも事実です。
労働法を理解した社労士に給与計算を依頼することで、賃金未払いのリスクを回避できます。
PRICE
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料金プラン
計算料金：￥700～1,000/(月・人)
10人未満
10～19人
20～29人
30人以上
￥10,000/月
￥15,000/月
￥20,000/月
￥30,000/月
従業員規模
基本料金
※基本料金＋一人当たりの計算料金×計算人数（従業員数）が給与計算の料金となります。また、ご依頼方法に応じて、 基本料金と計算料金が多少前後いたします。（料金はすべて税込みの価格になります。）
SCHEDULE
弊社では、お客様の会社情報をお伺いした後、毎月同日に給与計算の結果をお届けいたします。下記に、その手順を記載いたします。
PRICE
スケジュール
お問合せ・ご相談
まずは、お電話、フォームより、お気軽にお問合せ下さい。現在の給与計算やお客様のお悩みに合せて、プランをご提案いたします。
STEP 01
お見積り
計算内容、会社規模に応じて、月額あたりのお見積りを実施いたします。
STEP 02
ヒアリング・お打合せ
一度、お打合せをにて、給与計算の状況、締日等についてをお伺いし、給与計算をスタートいたします。
STEP 03
納品
毎月同日に、給与明細をお届けいたします。
STEP 04
スケージュールはお客様のご要望に応じてご対応いたしますので、まずは、お気軽にご相談ください。
給与計算の無料相談
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賃金の未払いが不安。。。
実施中!!
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賃金の計算方法が分からない。。。
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正しい、勤怠管理ができていない。。。
などのお悩みがございましたら、まずは、下記フォームより
おたぎり人事・労務 経営研究所にお問合せ下さい。
FAQ
Q
給与計算を依頼する際のポイントを教えてください。
勤怠管理を徹底することです。給与計算を行う際に、最も重要なことは、正しく勤怠が管理されていることです。
A
Q
勤怠管理で望ましい形態を教えてください。
勤怠管理ソフトで管理することをお勧めします。計算依頼の有無に関わらず、勤怠を客観的なデータとして残すことが重要です。セキュリティ的な観点から見ても、勤怠管理ソフトでの管理を推奨いたします。
A
Q
給与計算をミスなく行う際のポイントを教えてください。
ポイントは正しく、勤怠を管理することです。勤怠管理ができていないと、正しい給与を支払うことができません。まずは、社内の勤怠管理をご確認ください。
A
Q
保険額は何によって決定されますか？
保険の種類にもよりますが、事業内容、給与によって決定します。労働災害保険や雇用保険、健康保険など、収める所によって決まりますので、ご相談ください。
A
Q
保険関係の手続きも対応していますか？
はい、保険の加入、退会といった手続きも給与計算の料金内に付帯しております。保険関係の手続きが必要になった際は、ご連絡ください。
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