人事評価制度の構築支援
社員全員で考える評価制度
弊社で作成を支援する評価制度は「人を育てる」ことを目的とした人事評価制度です。
そして、この人事評価制度の最大の魅力は、
“社員と一緒に作る”ことです。
一般的な人事評価制度は経営層、人事部が作成することが多く、評価される社員側は、評価制度の内容、目的を理解していないことがほとんどです。
一方で、社員と一緒に評価制度を作成することにより、透明性の高い評価制度ができるだけでなく、仕事内容や会社を理解してもらうことができます。
COMPOSITION
“人事評価制度”3つの制度
資格等級制度
資格等級制度
この制度は、昇級方法、等級ごとの仕事内容など、成長ステップを見える化する制度。
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部署ごと、業務内容、知識、経験を6又は8つの等級で表現
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昇給の定義、昇級方法を規定
給与制度
給与制度
この制度は、業績に応じて、原資を決定し、評価、等級に応じた昇給額、賞与を実施する制度。
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売上、利益に対する昇給・賞与原資率を決定
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昇給・賞与原資額の中での配分方法を決定
行動評価制度
行動評価制度
この制度は、期待される行動を評価項目として定め、明確な評価基準のもと、行動、努力を評価する制度。
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自社の社員として期待される行動、努力を明確化
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行動、努力を具体的かつシンプルに評価項目として設定
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行動、努力を定量的に評価
評価基準、評価方法、昇級方法など、
制度の透明性を高める事で、
目標設定ができ、成長を促せる！！
PRICE
PLICE
料金プラン
SCHEDULE
弊社では、下記の手順によって人事評価制度の作成を支援いたします。プランや会社規模によっては、お打合せの回数、内容が異なりますが、ご支援の流れは同様です。
PRICE
スケジュール
お問合せ・ご相談
まずは、お電話、フォームより、お気軽にお問合せ下さい。就業規則の状況やお客様のご要望に合せて、記載内容や期間等をご提案いたします。
STEP 01
お見積り
会社規模、社員数、ご希望プラン、作成方法に応じてお見積りいたします。
STEP 02
お打合せ・ワークショップ
複数回のお打合せ、ワークショップを通して、資格等級制度、行動評価制度、給与制度を作成してまいります。「じっくり作成プラン」の場合はこの際に社員様のご参加をお願いしております。
STEP 03
評価制度のルール構築
評価制度の運用に向けたマニュアルの作成、評価者研修を実施いたします。評価のポイントや評価者の在り方について、貴社の評価者と一緒に考えます。
STEP 04
評価制度の納品・運用支援
完成後は“人を育てる人事評価制度”の納品し、運用までをサポートいたします。変更や修正が必要になった際も、弊社スタッフが対応致しますのでご相談ください。
STEP 05
期間、スケージュールはお客様のご要望に応じてご対応いたしますので、まずは、お気軽にご相談ください。
評価制度の無料相談
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評価制度の作り方が分からない。。。
実施中!!
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評価基準、評価方法が分からない。。。
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評価制度を変更したいがどこに依頼先が分からない。。。
などのお悩みがございましたら、まずは、下記フォームより
長野県のおたぎり人事・労 務 経営研究所にお問合せ下さい。
FAQ
よくある質問
Q
人事評価制度の構築費用はどのくらいでしょうか？
期間、作成内容、ご支援内容によって異なります。弊社では、ご支援内容ごとに料金を設定し、最大料金を提示しております。メニュー表から不要なご支援内容を削って頂き、お見積り料金を提示させていただきます。
A
Q
運用のソフトはありますか？
弊社で販売しているソフトはございません。弊社ではソフトの開発、販売は行っておりませんが、弊社の評価制度と相互性のあるソフトもございますので、お客様のご要望に応じてご提案いたします。
A
Q
運用の支援はありますか？
はい、あります。弊社では、構築後の運用も支援しております。構築後に疑問点や改善したい点がございましたら、ご相談ください。弊社のスタッフで対応致します。
A
Q
打ち合わせはオンラインとオフラインのどちらですか？
お客様のご要望にお合わせいたします。作成プランにもよりますが、長野県内のお客様は可能な限り、オフラインで作成してまいりましたが、ご要望に応じて、オンラインも併用して作成してまいります。
A
